公司文化对于公司的发展起到什么作用？

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公司文化对于公司的发展有着至关重要的作用。同时，公司文化也会对公司员工产生重要影响。良好的公司文化会对员工产生吸引力，让员工安心工作。……但是，公司「家文化」并不一定能够留住员工。之所以这样说，是因为员工有归属感才会留在公司、工资待遇是员工留下来的关键，以及事业发展是员工留不留的核心因素这三方面原因。

1，员工有归属感才会愿意留在公司。因此「家文化」会起到一定作用。

对于一个员工来说，他是否愿意留在公司工作，最直接的原因，就是是否对这家公司有归属感。……具体来说，只有员工认为自己属于公司的一员，愿意为公司做奉献，他才会愿意留下来。……从这个角度说，公司「家文化」对于留住员工是有一定作用的。

2，员工是否留下来工作，工资待遇是关键因素。

虽然「家文化」会让员工产生归属感，进而愿意留在公司工作，但是能够让员工愿意留下来的关键因素却不是这个，而是工资待遇……一个人之所以要出来工作，最根本的目的还是为了获得收入、养家糊口。……一份工作不管有多好，只要工资待遇偏低，就很难留住人……因此，决定一份工作是否能留住员工的关键因素并不是「家文化」，而是工资待遇。

3，决定员工是否留下来的核心因素，是能否取得事业发展。

决定员工是否留下来的关键因素是工资待遇，但是如果事业不能稳定发展的话，员工最终还是会离开……因此，一家公司能不能真正留住员工的核心因素还不是工资待遇，而是事业发展。……只有当自己能够在这家公司获得稳定的事业发展状态时，员工才会真心愿意留下来工作。因此，「家文化」虽然很重要，但还不是留住员工的核心因素。只有确保员工获得稳定的事业发展，才能真正留住员工。

马克思主义历史观，强调的是：人民群众是历史的创造者，人了自己创造了自己的历史，明确了人民的历史地位，反对所谓英雄史观。

公司作为最灵活、最基本、最有效的企业组织形式，

那么结合马克思主义历史观，公司的作用就是：公司的员工、工人的劳动，对促进国家经济的发展具有非常重要的作用（具体后面1-4来实现、体现）。

马人类历史是人进行自觉选择又受到诸多因素制约的过程，也是一个充满着曲折和反复的不断进步的过程。在人类历史进程中，人们都遵循由自己行动所构成的历史规律，马克思主义哲学充分肯定历史过程对人来说的客观性，同时高度重视人在历史进程中的作用，坚持人民群众在历史进程中的决定性作用。

历史唯物主义的内容包括：

社会基本矛盾：即生产力和生产关系、经济基础和上层建筑。主要揭示的是社会的物质生活、物质关系、物质动力，是历史唯物主义最重要的内容。

阶级、国家、社会革命和社会改革：主要揭示社会的政治生活、政治关系、政治动力。

社会意识及其形式：主要揭示社会的精神生活、精神关系、精神动力。

人民群众和个人在历史上的作用：主要揭示社会发展的载体动力。因为社会发展的物质动力、精神动力都必须通过人的活动起作用。

公司作为最灵活、最基本、最有效的企业组织形式，对促进各国经济的发展具有非常重要的作用。

1.公司可以加速资金的筹集，并引导资金的合理流向。公司是两个以上股东共同出资依法设立的以营利为目的的经济组织。股东出资的主要方式是认购股份，而股份一般是以有价证券（即股票）的形式来表现的。公司制度首先是允许公司在设立或扩大经营时发行股票，股票的票面价值都很小，这样，既有利于吸收资本雄厚的大股东，也给持有小额零散资金的人提供了投资场所。而且，股份的转让也是非常方便的，股份可以通过股票的买卖而转让，任何人都可以在股票交易市场购进或卖出股票，而且这种购进或卖出不受持股时间的限制。投资人如果需要资金，可以随时把股票转让出去。同时，公司法还允许公司在正常经营过程中发行债券。当然，发行债券，必须符合法律规定的条件，并按法律规定的程序进行。但不管怎样，公司在一定条件下还是可以发行债券的。公司通过发行股票和债券等灵活的集资方式，加强了公司的集资功能。

在现代，各国公司都普遍采用股东负有限责任的制度，即当公司亏损时，股东仅以其出资额为限对公司的债务负责。但当公司盈利时，股东就可以按自己的投资比例分享公司利润，而且对于享受的利润额，法律一般不规定上限。

实行公司制度，就是“按照市场需求”，以“提高经济效益和劳动生产率”、“实现资产保值增值”、“促进社会主义市场经济的发展”为目的。按照市场需求，就是从根本上改变由国家高度集中控制的投资方式，按照市场经济规律的内在要求，不仅向本公司员工集资，而且也向社会投资大众集资。当然，人们投资的目的就是通过投资而有所收益，因此，人们往往把资金投向生产经营社会急需、产品销路好、有发展前途的投资收益率高的公司，而不愿把资金投向生产经营产品销路差、没有发展前途的投资收益率低甚至亏损的公司。其结果不仅缩短了有发展前途的公司的筹资周期，为其开展和发展业务提供了资金保障，同时也优化了资金投向，使急需发展的行业或部门得以迅速发展。

2.有利于改善公司内部经营管理机制，提高公司的经济效益。在现代社会中，公司盈利与否，不仅受制于公司的经营方向和产品的市场需求，更决定于公司的经营管理机制。从某种程度上说，公司的经营管理机制决定着公司的生存与发展。企业生存与发展都离不开资金，而公司的大部分资金都是向社会筹集的。社会投资大众的趋利心理促使其把资金投向经营管理好、经济效益好、盈利丰厚的公司。而要使公司盈利丰厚，就要有完善的经营管理机制。经营管理机制是企业经营管理活动各系统要素之间互相联系、互相制约的关系方式，是经营系统正常运转的条件和内在功能，是企业不断适应经营环境变化、求得生存和发展的本能，是社会生产关系、经济规律和经济体制的本质反映。现代公司的经营管理机制包括经营管理机构和经营管理方式等内容。公司的经营管理机构包括决策机构、执行机构和监督机构，其中，股东会或股东大会是决策机构，董事会是执行机构（有时董事会下设经理等直接管理人员），监事会是监督机构。

从公司制度的发展来看，公司的所有权与公司的经营管理权越来越分离。这是因为，对公司的经营管理越来越成为专门的科学，巨型企业中的科学管理越来越成为公司成功的决定性条件。在这种情况下，逐渐形成了一个公司管理人员阶层：他们具有专业管理知识和技能，并在管理实践中形成了自己成功的管理方式。这些管理人才不仅可以打破国内地区之间的界限，而且可以打破国籍界限。许多公司，特别是实力雄厚的大公司，越来越重视聘用高级管理人才，以此来提高本公司的效益。这就促使不懂管理的投资者退出对公司的管理，使公司的所有权和经营权分离开来。这种所有权与经营权的相互独立，使得经营管理者有很大的自主权，在一定程度上调动和发挥了管理人员的自觉性和主动性，提高了公司的经济效益，进而使投资者获取较大的投资利益。

3．实行公司制度，有利于国家进行控制和管理。公司，特别是股份有限公司，可以通过发行股票来筹集资金，资本主义国家的许多大公司都是以股份公司的形式存在的。股份公司的存在和发展，必然引起生产和资本集中规模的扩大，进而发展成为实力雄厚的大公司。大公司拥有雄厚的资金和最先进的技术，它们在国民经济中占有举足轻重的地位。同时，生产和资本的集中导致了公司的合并和其他各种形式的联合，出现了各种形式的垄断联合公司或组织，如银行财团、卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩等。此外，在现代西方国家的股份有限公司中广泛采用信托投票制度，股东常将其投票权集中交给专门机构或和管理机构有关的人去行使。此外，还有一种投票契约的方式，根据契约，股票所有人可以保留其股票，而将投票权转让给其他人。通过投票信托和投票契约的方式或其他如直接购买股票等方法，形成了控股公司，即对另一个公司实行合法控制的公司。这样，国家可以利用股份有限公司或其他公司形式，根据不同时期自身的需要，或者将私营公司国有化，或者将国营公司私有化，或者采取国家控股的方式，使公司为国家的经济发展服务。 4.由于公司的灵活性和适应性，有助于发展国家的各种经济形式，充分利用国家的各种资源。公司的组织形式既适用于大中型企业，也适用于小型企业。根据各行业、各地区的特点和需要，采取灵活多样的公司形式，有利于充分利用各种有效的人力、物力和财力资源，创造出最大的经济效益。

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