如何在公司里提高自己的工作能力？

网上有关“如何在公司里提高自己的工作能力？”话题很是火热，小编也是针对如何在公司里提高自己的工作能力？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

在任何一个行业、任何一家企业内部影响甚至是决定员工未来发展的最关键因素就是他的工作能力情况，如果你的工作能力比较高，当然未来有晋升的机会的时候肯定会优先落到你的头上。在职场中也是有老师的，这个老师可能是前辈，可能是领导。作为职场新人，在工作方向不是十分明确的情况下，可以先观察周围的同事，看一看哪些人的工作能力更强，同时又更乐于助人，对于这样的同事可以多多接触，学习他的工作方法、工作模式和好的习惯等等。如果认为自己作为一个新人，无法判断哪些人的工作能力比较强，可以从业绩方面进行比较，看看哪些人的工作成果最受上级领导认可，哪些人更容易得到优质重要的项目，通常这一类人就是能力比较强的人，才会被领导委以重任。

另外，在新入职一家公司的时候，通常直属上级也会对自己的工作加以指导，这个时候有不懂的问题一定要及时问清楚，在领导眼中，新入职的同事有不清楚的地方也是十分正常的，不要不懂装懂，不必不好意思。1.多去找别人借鉴

如果你在企业内部能跟大多数同事都维持良好的互动和交好关系，那么可能对方好不容易花了很多时间精力所积累起来的那些工作经验和技巧内容就会传授给你，在对方这些工作技能的支撑之下，你能以比较轻松的状态去面对在未来过程中可能遇到的工作问题，因为理论支撑到位了，你能少走很多的弯路。

2.多去模拟别人的做事方法

的确，有一些人他们很欣赏你会将自己的方法详细的传授给你，但是也有一些人他们觉得这些内容是自己好不容易花了很长时间所积累起来的，为什么要平白无故分享给你，所以很多东西他们还是会藏着掖着，这时候就没有办法学了吗？并不是。你可以通过在日常工作过程中多去观摩他们的方式获得他们身上一些执行的技巧，如此确实会对自己也会有一定的帮助。

3.多去做多去提炼

其实我们会发现，人在不停接触全新工作的过程当中，不管是做得对的还是错得错了，总是能够获得一些对自己有帮助的资讯和内容，如果这些对的地方你能保留下来，对于后期的发展会有所帮助，同时如果在这些工作的执行过程中出现了一些错误的地方，你后期通过阶段性的总结去提炼出技巧，也能大概率避免在后期遇到相同工作的时候再次出现这一些不好的行为和做法，不是吗？说白了，多去做多去错多去提炼能够让事情的处理变得简化。

无论结果如何，先回想这过程。把好的坏的通通列出来，在进行分析，最后头脑风暴式的退出方案，最后归纳最佳方法。这才是好好沉下心来提升自己，有了这种态度，利用好我们宝贵的时间和精力，我们在很多情况都能举一反三了

怎样提升自己的工作能力？

1

行动能力

行动能力是评价一个人在工作当中解决问题的能力和手段。例如在和同事之间的人际关系处理能力，对工作环境的一个整体适应能力，遇到问题时的抗压能力，还有工作业绩指标的完成能力。

2

突破力

一个人的能力发挥常常也与突破力有关。突破力强的人，遇事总能迎刃而解，突破力不强的人遇事慌张，常常退缩，这么一来成功总是与他无缘。所以我们要提高自己的突破力，在遇到困难时不要被障碍所吓到，勇敢的去突破它,尽情的发挥自己的才能。

3

人际交往的能力

人际交往能力，是衡量一个人能否适应现代社会需求的标准之一。看他是否具备善于与他人交往的能力，例如：员工在工作当中，与上下级和团队内外有关人员的沟通与交往能力。那么我们如何提升自己的人际交往能力呢？首先要提高自身社交能力，多接触、多交流，才能建立广泛的工作联系，与人和睦相处，密切合作。

4

业务操作能力

业务操作能力通常指一个人在自己的工作岗位上应具备的实际运作能力，所做的工作是否称职，遇到的困难和问题时，能否分析问题所在，直接抓住重点，通过多种途径化解矛盾的能力。所以在实际操作过程中，我们首先要对本岗位业务工作做到充分的了解，对工作操作技能尽快熟悉，发挥应尽的效能，才能提高业务操作能力。

5

换位思考的能力

换位思考就是将自己放在对方的角度上，用对方的视角看待问题。不管是在职场的沟通中，还是在用户服务的过程中，我们都需要具备换位思考的能力，站在他人的角度及处境中思考问题，客观的看待问题、理解问题。换位思考通常能让我们有新的视角认知，也能与人更好的交流！

6

工作总结的能力

会总结工作的人，能够把事物的理解提高到另一个新层面上，能够具有一种深层的理性认识和知识转化的能力。在职场中，通过总结，总能够在工作经验中发现一些规律性的东西，从而达到举一反三、提高工作效率的效果。学会对自己的工作做总结，发现其中的不足，才能做到取长补短。

当然，职场技能千千万，这仅是其中的一小部分。俗话说：职场如战场，我们要找到正确的工作方法，提升自身的工作技能，让自己的思维不断创新与改变，工作才会事半功倍，才能够立足职场。

新员工如何提高工作能力

我是一个普通的劳动者，工作也是二十年以上了。对于 如何提升自己工作能力，我也有话说^

说句实在话，在职场中，有能力的人才能有机会得到相对高的回报，才可能成为职场强人，工作的选择机会才会更多。

我认为最重要的是摆正自己的心态，掌握规律与方法，不断学习与探索，总结经验。

知己知彼，百战不殆

了解自己的优点，做自己擅长的事情，利用自己的优点来增强自我价值。知道自己的缺点，比如工作效率低，时间管理低效，可以找时间管理方法类的书学习，给自己设定一个目标，短时间内聚焦目标，按照计划执行，直到这个目标完成。

一、工作中如何摆正自己的心态，是提升工作能力的前提

? 我觉得心态非常重要心态决定成败。心态不管对人的工作、生活、学习都有重要的意义。有的人心态端正，不会被周围的环境因素而改变而动摇，积极向上，乐观平和的心态能使人精力倍增，从而提高学习效率。

保持开放心态，拥抱正能量，增值心资本

心理资本高的人对工作的满意度基本上是心理资本低的人对工作满意度的2倍，而活力则是后者的5倍，忠诚度更是后者的9倍左右。心理资本的高回报可见一斑。

1、面对工作中的烦烦扰扰，我们要用平和的心态看待问题，不要总是盯着工作中的不好地方，要学会向前看，要学会摒弃这种烦恼。

2、随时暗示自己，暗示自己要保持好心态，工作中难免会遇到一些不公的问题，但是要时时刻刻暗示自己要有一个好的心态。

3、学会发泄，发泄是一个很重要的事情，我们要学会发泄，压力谁都会有，但是发泄得当，压力也会成为我们的'动力的。

4、学会倾诉，倾诉是一个比较容易但是又比较难的事情，同事之间很多人是有设防的，不敢表露真心，所以要有一个真心聆听的朋友。

5、进取心，要有一个进取心，在这个压力的工作下，一定不要忘了自己的初心，要有一个向上积极的、进取的心。

6、还有一个就是目标很重要，一个人若是没有目标，那如同行尸走肉，如果工作的意义不是为了实现目标，那你的厌烦感会与日俱增的，为了自己的目标，工作中再有不顺，也要熬过去，挺过去。

二、掌握好工作的技巧和规律，才能提高工作能力

找到工作的技巧，安排好工作的先后顺序，对自己的时间进行合理安排，运用好自己的每一分，每一秒，高效的完成工作。

1.接受工作任务的时候弄清楚领导意图很重要

举个例子，某天领导交代你去复印一份文件，只是对你说了句“小刘，你去把这个文件复印一下”，你会怎么办。在接受这样一份任务的时候，怎样才算是准确领会了领导的意图呢。你要马上想到任务的内容和验收标准是什么。比如复印的份数，什么时间要，放到什么地方，以及使用什么样的纸张。如果这些问题你都没有弄清楚，其后果往往就是出力不讨好。

2.用项目管理的方式对待每个任务

领导交代的每个任务都是对下属的考验。如果你能以项目管理的方式来对待每个任务的话，据对能够让你脱颖而从，此乃上乘的境界。项目管理的核心就是要做到三个方面：事前有计划，事中有汇报，事后有总结。

第一步，事前有计划。用上面介绍的接受工作任务的时候尽量搞清楚领导的意图，基本上就知道要做什么，有什么样验收标准来检验你的工作质量。根据任务的内容，列出计划，详细到每个重点的节点。

第二步，事中有汇报。工作中很多人容易忽略一个事情，认为一切进展顺利不需要汇报，等我做完了给领导一个惊喜。暂且不论最后如果没做完，从惊喜变成惊吓怎么办。其实交代你任务的上级领导，很希望能够知道进展情况，但是他却不好意思一直问你，担心让你觉得在催促。把工作的进展及时的跟领导汇报其实挺重要。汇报的方式也有很多种方式，工作时间来到办公室郑重其事的详细汇报，或者吃饭上厕所的路上，简单的汇报一下，甚至做出自言自语的样子都是可以的。让领导安心，你才能舒心。

3.培养他人适应你的工作习惯

我以前负责项目到时候，有一个事务性的工作经常需要总公司的同事配合处理。开始的时候，每次邮件发过去之后很长时间都没有答复。

我采取了措施去改变，每次发完邮件之后立马打电话，以委婉尊重的口气寻求帮助，希望能够得到尽快处理，询问能够处理好的截止时间。一两个小时之后我就再次追电话过去询问进展。这样搞了几次之后，我的请求总是第一时间就能得到回复。

后来，这份工作交接给了另外一个同事，一段时间之后邮件就似泥牛入海了。直到现在，我看他都没有解决好这个问题。

我用方法让对方知道了我的做事风格，如果不能马上处理，那么面临的就是我无休止的催促。为了避开我，那么他只能选择马上处理一下给予答复，这样就能少去后续的麻烦。反正这个事情早做晚做而已。

第三步，事后有总结。任务完成以后，以邮件、报告或者备忘录等方式将任务的全过程简单描述总结一下，我通常采用的一种叙事方式是这样的，我称之为金字塔写作方式。首先，旗帜鲜明的说明任务的结果，做完了什么事情。然后，采取了那些措施，或者重要的时间节点罗列。最后，写清楚为什么这么做。这样写的好处是，领导看第一部分就知道了任务的完成情况。如果感兴趣，就可以在第二部分知道主要的完成过程。如果想了解更多的细节，那么从第三部分就可以看出每个阶段采取的具体工作方法和内容。

三、工作中不断的学习与探索，还要加上总结 ，是提高工作能力的必经之路

取长补短，坚持学习

远离负能量的人，向积极向上的人学习，取长补短，向职场优秀的人学习，把他当成你的师傅，学习他的思考模式，处事方法，日常工作中的技艺等等。比如，你工作从来都没有计划，也没工作日志，时间也全听别人的，那么你就要学习别人如何根据自己的工作内容来制定合理的工作计划，如何调整自己的工作时间，怎么记录自己的工作日志了。

如果你有坚持写工作日志，学会工作计划的制订、执行和管理，总结计划成功和失败的原因，也就相当于每天做一个复盘，回顾一整天的收获和欠缺的地方，便于你能及时找到问题所在，这样才能获得持续的成长。

激情超越，打造完美职场吸引力

职场的成败都是你自己吸引来的。每个人都是他自己机遇的制造者。他可以造就或不造就他自己，他可以通过操控他的意识和发展自身内在特有的能力，从而使自己变得怯弱或强大，富有或贫穷，他所需要具备的条件是开展各种工作、活动和学习的意志力、决心与自我提高。

必须学会给自己的心理穿上力量和能量的美丽外衣；必须愿意投入足够多的金钱、时间和耐心来打造这件精神外衣，就像他穿在自己身上的衣服那样漂亮迷人而有效实用。

解放思想，积极培养创新思维

创新思维是指不受现成的常规的思路约束，寻求问题的全新的独特的解答方式和方法的思维过程。创新思维是发挥领导者智能优势，开发领导者智力资源的一个重要内容，已经是当代领导者的必备素质，领导工作时创新性的工作，要求领导者解放思想，开放思维，于同中求异，在旧中求新。要打破思维定式。

一滴水固然渺小，但成千上万滴水凝聚成的力量却可以“穿”石。这一现象告诉我们要学会日积月累，积累看似渺小的力量，日后将会化作巨大的能量。

员工如何提升自己的能力

作为一名职场新人，我们会遇到很多的问题。但是在这些问题当中，公司的领导最看重的首先就是你的个人的能力问题。能力高的人注定比能力低的人受到的关注多，这一点必须承认，那新员工如何提高工作能力？

1、 遵守企业的管理制度。每个企业都有每个企业自己的独有的管理制度，因此，作为一名企业的员工，想要胜任自己的这份工作，最先要做到的就是遵守自己的企业的管理制度。这一点，非常的重要，也非常的能够体现个人的工作能力。因此，有一定工作能力的人，他对于公司的管理制度的了解，一定是非常高的。

2、 互相配合。提高自己的工作能力，不仅仅在于做好自己的本职内的工作。如何加入到整个团队当中，在团队中献出自己的一份力量，也显得十分的重要。因此，在一个团队当中，自己作为个人，能够提出好的想法，好的心意，对自己的能力的提高也是非常的有帮助的。

3、 学会创新。创新是一个人动力的根本源泉。在企业当中，创新更是一个企业不可或缺的成分。现代社会需要创新型人才，然而这样的人才，在生活当中，却是非常的少见。因此，作为一名新员工，如果能够快速的做到拥有自己的思路来解决企业的问题，就不用愁自己的工作能力得不到提升了。

总之，我们一定要激励自己，让自己不断地成长。我们要学会找到困难并且解决困难，而不是单纯的听从领导的指挥，这对我们工作能力的提高没有丝毫的帮助。只有自己获得了足够的知识和足够的社会经验，在未来的工作中，才能更好的提升自己的能力。

作为企业的员工，胜任才是硬道理，作为新员工，必须要快速地提升自己，使自己胜任。如何才能快速地提升自己使自己胜任呢？第一，一个人的能力主要取决他的知识、技能和态度，因此我们要想快速提升自己，必须使自己端正好自己的态度，热情积极地热爱这份工作，拥有激情来持续地把自己的工作做下去，因为态度决定一切。第二，要是自己不断成长，要使自己习惯于找方法。因为职场中，我们常常遇到的困难可以分为两种：1、能够解决的困难；2、找方法解决的困难，我们要聪明地找到可以解决问题的方法，找到方法可以使自己迅速地提高自己。我们还要主动自发做事，不断强化自己的优势，深耕自己的专业，为企业做一些本职外的、但力所能及的工作，机遇往往降临到主动自发的人头上，抓住一切机会。第三，我们要加强自己的执行力，树立结果意识，自己每做一件事情都要以结果为导向来约束自己，树立“不重苦劳重功劳，不重过程重结果”的意识，并要求自己做到以结果导向。第三，创新是企业发展的灵魂，也是我们为企业发展贡献的升华，因此我们要拥有创新思维，因为思路决定出路，脑袋决定口袋，想法决定活法，创意决定生意。要不断创新，提醒自己要不断追求卓越。第四，忠诚认同企业价值观。忠诚是对事业负责的动力，忠诚的态度是敬业的土壤，我们要拥有忠诚和责任感，因为忠诚和责任是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心，缺乏了忠诚和责任，其他能力都将失去用武之地。对企业忠诚，可以使自己在心灵上与企业一致，使自己快速提高。我们要不断激励自己成长，每个人都可以很平凡，但不可以不成长。

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