当公务员升职容不容易

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第一步：成为公务员，进个好单位

相当县长，第一步自然是需要考上公务员。而且这个考上公务员并不是说你30多岁再随便考个岗位就行的，最好是一毕业就考上，还不能是国税地税这类不易调动的单位。而参考现在公务员考试竞争的难度，第一步就很不容易了。

第二步：成为副科实职

一般一个公务员科员转正期1年，工作3年后，提副主任科员不算太难的事，真正难的是当上副科实职。副科实职，相当于县区机关局副局长，乡镇的副镇长，这可不是一般人能去的，没有重要领导的赏识是很难达到的，多少公务员在基层翘首以盼多年，仍然无法达到这一步。此时你应该已经30岁了。

第三步：成为正科实职

所谓正科实职，就是县区局局长，乡镇乡镇长或书记。到这一步，基本上就不仅仅与个人干活能力有关了，需要得到书记，县区长，组织部领导这些人的赏识才行。当然了，努力干活也是有效果的，比如之前云南那位80后白发干部李忠凯，就因为辛勤劳动得到赏识，但一般人能否做到这个地步，还真不好说。

第四步：成为县副处级

从科级到副处级，难度非常大，90%的公务员都没能实现这一步，大部分公务员到退休都只能是科级。成为县副处级，已经不是本县的领导可以决定得了的，一般都需要市里领导点头，能在40岁之前达到这一步，已经超过绝大多数公务员了。

第五步：成为副县长

副县长虽然也是副处级，但相当上还是有一定难度的，一般都是在其他实职岗位任职几年，然后平调成为副县长，比如某市局的副局长，调任副县长。当然也有政绩出色的镇长直接被提拔成副县长的，这种都属于个例了，45岁以前很难达到。

最后一步：成为县长

成为副县长过后，看似离县长只有一步之遥了，实际上这一步可能比科员到副县长加起来还要远。

因为县长是一个非常重要的职位，需要多个岗位的磨练，掌握丰富的经验才能胜任，绝对不是简单的学生思维晋升。一个副县长干几年，然后到另外一个县再干几年，升一升自己的排名，成为县委常委是必须的，顺利的话再到一个县当副书记，然后才能考虑晋升县长。真有天赐良机的话，也是50岁以上了。

事实上，绝大部分人在前两步就已经卡死了，想要走到后面那几步，真可以算得上是万里挑一了。

做到正处级干部容易吗

公务员是国家的公职人员，凡事都以更好的人群众服务为己任。由于现在公务员升职途径越来越窄，导致一部分公务员工作懈怠。

针对出现的这种现象，作为一名即将进入公职行列的准公务人员，我想存在的原因，一方面可能是由于晋升的途径过于狭窄，很多人觉得升职无望，不愿意工作。另一方面是由于羊群效应，一旦发现有的公职人员工作懈怠，因为法不责众的心里，所以导致一部分公务员工作懈怠。

如果有幸我能进入公务员的队伍，称为一名真正的公职人员，我想面对这种现象。第一，我应该端正自己的态度，从小在父母的熏陶下，让我认识到作为一名合格的公务员，认真努力为群众服务才是最根本的原则。公务员不是为了升职才工作的，升职是对自己工作的一种认可，但最高的认可是群众对自己工作给予的口碑。第二，帮助他人，与人交流是自己的梦想，梦想是指引自己前进的动力，也给自己前进指明方向。如果仅是为了升职才进入公务员体系，就很难在自己的岗位上有一番作为，只有把群众的利益放在心中，群众才能认可自己的工作，这样做才是问心无愧。第三，应该有自己分辨对错的能力，不能人云亦云，做事要有立场、有原则。他人对自己的指责应该虚心接受，但是他人做的不好的事情，不能盲目跟从。在跟风的路上很容易迷失自己的方向，找不到自己原来的航向。第四，在进入公务员队伍之后要不断的和同事学习，学习他们的工作方法、工作方式，主动的与领导、同事沟通交流，仅在言语上的交流还不能获得更多的实战经验，要在工作中将学习到的知识真正的用到实际问题中，只有这样，才能更好的解决实际问题。

在接下来的工作中要学会不畏艰难，真正做到面对困难，要迎难而上；面对表扬，要勇于分享；面对责任，要勇于承担；人要有梦想，在追求梦想的路途中，宁拙毋巧，升职不是唯一的需求，按照马斯洛需求理论，精神的需求才是最高的需求，自己的梦想实现才是最高的需求，所以为了自己的梦想，需要自己不断的努力工作。

做到正处级干部容易吗如下:

在公务员队伍里面，职级的晋升是一级比一级难的，并且领导岗位的数量是有限的，但是公务员的基数是非常大的。

我们以一个县里面的公务员为例，一个县里面的公务员可能有差不多接近3000人，这个要看各个地方具体有多大，但是通常来说接近三千人是比较合理的。

这3000个人里面，其实真正副科级的岗位并不是特别多，所占比例大约也就是在10%~20%左右。

从这个比例就可以看出来，作为一名公务员，你如果想从科员的岗位调整到副科的领导岗位，相对来说晋升的难度是比较大的。

从副科到正科就更难了，如果你是在县里面工作，想要从正科的岗位晋升到副处的岗位，那更是难如登天。

在一个县里面的岗位，正科级的岗位可能有大几十甚至上百个，但是副处级的岗位一个县里面只有十个左右。

副处到正处那就更难了，因为一个县里面正处级的岗位也就是那么两个县领导，那就是县长和书记。

从这里就可以看出来一个县里面大几千的公务员，但是最后能够晋升到正处的就是两个头头，所以从这里就可以看出来这个竞争究竟有多么的激烈。

三、我认识的好几个朋友快四十了才调副科

可能很多人通过数据并不是特别直观地感受到公务员队伍里面晋升的难度，我在这里举一些我身边认识的朋友的例子，从这里大家应该就可以看出来究竟晋升有多难了！

看过我前面文章和问答的人肯定都知道，我自己是长期接触征兵工作的，认识很多公务员队伍里面的朋友，也认识了很多乡镇武装部的专武干部。

我们以专武干部为例，专武干部也是属于公务员，他们是在乡镇或者街道里面的武装部工作。

在基层的武装部的部长是属于副科级的领导。

我所在的县里面总共有17个基层的武装部，这17个基层武装部的部长可以说年龄普遍都是在40岁左右。

我在这个地方工作也很多年了，认识他们这些岗位上面的人也很久了 ，这么多年真正能够在35岁以前就提拔到副科岗位的可以说是凤毛麟角。

很多人都是在35岁以后才提拔到乡镇武装部部长的岗位上面，相对来说还是比较难的，因为乡镇里面能够提拔到副科，就已经能够算得上是领导职务了，同时也成为了乡镇里面党组的成员了。

当然现在公务员队伍里面也有这么一拨人，提拔是比较快的，那就是选调生的队伍。

我也认识有好几个在县里面工作的选调生，通常来说，这些选调生都是省组织部比较关注的人，像这些人在县里面工作，一般情况提拔是比较快的。

我认识好几个从名校毕业回来的选调生，他们在县里面工作4~5年的时间，一般情况都可以提拔到副科的岗位上面工作。

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